成功者樂於工作，並將工作的**和喜悅傳遞給周圍的人，使大家不由自主地接近他，樂於跟他共事，並在此過程中享受到工作的快樂。這就是高情商者的自我控製力和感染力的效用。
推銷自己，實現自我價值
本節的題目隻是推銷自己的一個形象的說法，要想在工作上有傑出的表現，首先要給自己個表現的機會。這就需要你在展示自己的才華、實現自我價值之前，先把自己推銷出去，這是最基本的工作情商。
首先要製作一份引人注目的簡曆。一份簡曆可以確定你的職業目標，也是你最佳成績的紀錄，雇主不僅可以憑此決定是否錄用你，還可以用於對你工作進展和成績的評價。亞特蘭大目標營銷體係公司的CEO阿爾斯通·蓋德尼說：“如果簡曆超過兩頁，我就已經開始打算不去讀了。”所以簡曆的篇幅最好在兩頁之內，簡單記錄個人的教育狀況和職業經曆。但要在簡潔中突出最吸引招聘者的詳細的有價值的部分，也就是你取得的成績和你身上最有潛力的閃光點，這樣才能讓對方知道你到底能為他們做什麽。
隨著網絡招聘的盛行。網上簡曆成了求職的一個很重要的途徑。西弗吉尼亞大學MBA畢業班的霍爾先生是未來的雇主在網上很容易了解他的價值。他的價值，他所受的培訓，他的閃光點，還有他有趣的個人生活，都可以在他的網上簡曆中一覽無餘。他把網上簡曆作為重新塑造自己的一個手段，而不是簡單的介紹而已。許多人認為網上建立旨在求職者和招聘者之間建立一個簡單的中介作用，隻要是一個信心的表現就可以了，其實並非如此，招聘者在瀏覽簡曆時。就會建立對應聘者的第一印象，這很重要。如果是直接遞上書麵簡曆，還有機會作補充和說明，而網上簡曆時招聘者參考的唯一資料，所以要更加重視。網上簡曆的最好發揮空間要算是簡曆後的隨筆部分，這一部分的隨機性較大，就給個性一個很好的展示機會，可根據自身情況和要應聘的職位做一些有創意的說明。