有句話說得很好：“有所失才會有所得，有所棄才能有所取。”無論在工作還是生活中，我們都不要太在乎眼前的得失，因為太重視眼前的得失，往往最後會失去更多。作為領導者，在得失方麵，一定要看淡一些，一切從全局出發。隻有做到不注重眼前的得失，最後才能得到真正的屬於自己的東西。
有一個青年去一個成功者家裏請教成功之道。
成功者從冰箱裏拿出了半個西瓜。他用刀把這半個西瓜切成了大小不等的三塊。
成功者對青年說：“如果每塊西瓜都代表不同的利益的話，你選擇哪一塊。”
“當然是最大的那一塊啦！”青年毫不猶豫地回答。
成功者笑著說：“好吧，那你拿吧！”
青年就拿下了最大的那一塊吃了起來，而成功者拿起了最小那一塊。
很快成功者就吃完了，他又拿起了書桌上的另一塊西瓜，還在青年的眼前晃了晃，然後大口地吃了起來。
青年馬上就明白了，雖然自己選擇了最大的那一塊西瓜，但是到了最後吃得最多的才是成功者。如果這代表利益的話，自然是成功者得到的利益多了。
我們常常覺得眼前這個是最大和最好的，但當我們花時間和精力把事情做完後，才發現還有更好的。如果我們用同樣的時間和精力去做更多的事情，雖然一下子可能沒有那麽多的利益，但是最後卻能得到更多的利益。
有個領導最近很煩惱，因為他手下有兩個員工都很優秀，他不知道該提拔誰。
領導的朋友就對他說：“誰不太注重個人得失，你就提拔誰。”
於是，領導就把其中一個員工叫到辦公室，對他說：“小楊啊，你跟小趙都很優秀，我想從你們中間選擇一個擔任部門經理，你覺得誰最合適啊！”
小楊說：“領導，你讓小趙當吧！他能力比我強，工作比我辛苦，他一定能勝任的。”