個人利益與企業利益之間難免會存在著你多我少或者你少我多的選擇。從某一個時間上看，個人利益和企業利益可能是相衝突的；但從長遠來看，個人利益和企業利益是絕對統一的。如果一個員工能把目光放得長遠一點，甘願為了企業的利益放棄個人利益，讓企業發展得更快，那明天他獲取的就不會是這一點了，而是現在的許多倍。
所以，身為領導者，我們要努力做到這一點：當遇到隻有犧牲個人利益才能保全企業利益的時候，就要果斷地放棄個人利益去成全大局。這樣做看似是為了企業，但從長遠來看，也是為了個人。
小張所在的公司最近要舉行品牌服裝推廣活動。為了證明自己的能力，也為了在業內嶄露頭角，他和兩個同事犧牲了好幾個周末的時間來搞策劃。
最後，通過一次次篩選，他們快要把一個項目拿到手的時候，領導把小張叫到了辦公室，一臉慎重地對他說：“小張，你把你手上的這個活讓給小李吧，他跟客戶是老朋友了，把項目攬到手的把握比你更大。”
領導也請求他能理解，為公司做點犧牲。
小張被“讓還是不讓”弄得左右為難。他回到家後，就和老婆說了這事。
老婆對他說：“公司是你奮鬥的平台……所以，凡事以公司的需求為重。”
聽了老婆的話後，小張似乎有所領悟。
過了半個月，小張高興地打電話給老婆，告訴她，他升職了。原來他聽從了老婆的建議，把活讓給了小李。經過公司上下的努力，這個項目終於拿到了手。
公司開慶功宴的時候，領導也沒有忘記小張的功勞，而且對他的格局意識表示欣賞，誇他甘為公司的利益做出犧牲，是一位很有前途的員工，並當眾宣布提升他為策劃總監。
在公司裏，我們每個人都可能遇到像小張這樣的情況，這個時候，最該采取的辦法就是從公司的利益出發，站在公司發展的角度上看問題、想辦法、做決策。