人非聖賢，孰能無過？上司也是人，他們也有犯錯的時候。但是現實中，你的上司做了錯事，你該如何批評他呢？對別人進行說服、勸導，宜采用正麵說理法，態度要嚴肅認真；但從他人可接納的角度去考慮，固執己見的人則不容易接受正麵直言勸導。如果與他爭辯，容易弄得麵紅耳赤、不歡而散。麵對這種情況，不妨采用玩笑的形式含沙射影地進行批評。
某一外貿公司的待遇很差，職工有苦說不出。公司上司一直都不肯改善職員的待遇，因為他認為下級職員都是庸常之輩，對公司不夠盡忠盡責，而且多數人身兼兩職。有人拿其他同性質的公司作對比時，該上司說，那些公司的職員都是一心為職，而他下屬的團隊是雜牌大軍。
一天，該上司的一位高級職員針對公司近來遲到人數不斷增加的現象，對上司說：“初級職員簡直沒法到公司辦事。”上司問：“此話怎講？”這位高級職員說：“坐人力車吧，覺得車費太貴；坐電車吧，又苦於擠不上去；而且每月所出的電車費，成了他們的負擔，讓他們如何能解決這個問題？”高級職員長長地歎了一口氣，一臉無奈的表情。
上司接著說：“以步當車，一文不費，而且可以借此運動身體，不是好的辦法嗎？”
高級職員搖了搖頭：“不行，鞋襪走破了，他們買不起新的。我倒有一個辦法，希望領導出一個布告，提倡赤足運動，號召大家赤腳走路上班，這個問題不就解決了嗎？誰讓他們不善於想辦法？誰讓他們不去想發財的門路，卻要當一個小小的職員！他們坐不起電車、人力車，也不能鞋襪整齊地到公司上班，都是自討苦吃！”他一麵說，一麵笑，說得那上司也不好意思起來，隻好答應改善部屬的待遇了。
可見，采用這種“嬉笑怒罵”的形式，用反麵的方式表達正麵意思，在語氣上是嬉笑的，但實質上卻是怒罵，是批評。由於比較委婉，不會傷及上司的麵子，為此更容易讓領導聽進去。一旦他覺悟到自己的過失，就容易接受勸告，從而改變行為。