人的惋惜之情往往更多地寄托在眼睛上，眼神的空洞，眼神的幽怨，眼神的無奈，眼神的絕望……一雙會說話的眼睛便可以將萬千惋惜的話語在瞬間無聲地表達出來。人在表達惋惜時，通常有以下幾種表現：
（1）眼神幽怨地盯著對方。這個時候的眼神是極其複雜的，直勾勾地看著對方，也能傳達出一些意思，比如“你看看，你看看，白白浪費一次好機會”“這下好了吧？無法挽回了吧？”
（2）深歎一口氣，然後眼神空洞地搖了搖頭。這便是比較直白的表現，表示“實在太可惜了”，所以讓人有些無奈，有些無法接受。
（3）頭低下，眼皮低垂，沉默。這個展現的程度往往顯得更深一些，給人一種“太過惋惜而到了無語的地步”“惋惜得有些絕望”的感覺。
直係上司因工作失誤被停職了，工作能力相對突出的李青被趕鴨子上架，坐上了主管的位置。工作了五年，因為上司工作能力突出，所以李青一度認為“在這樣的上司手下工作，永遠也沒有出頭之日，因為他的光芒永遠會蓋過你”。
但是，機會就這麽在某一天突然降臨了。
有時，幸福來得就是這麽快。
無疑，李青的心中是興奮的。他第一時間打電話給老婆，共享好消息，然後又拿起計算器，計算每月工資漲幅是多少，年終獎金漲幅又是多少，一次升遷一年下來能給自己帶來多少實際的財富。
另外，職場就這樣，職員如果不升職，也許十年八年，永遠也升不了職，但一旦升了一次職，那麽就會有第二次，第三次……而且是越升越高，因為高層的缺失往往不會直接從職員晉升，會從中層或低層管理者中挑選。
李青的幸福是建立在前任的痛苦之上的，共事五年，雖一直是上下級關係，也不曾過多接觸、被重用，但表麵的功夫還是要做的，不能讓老上司認為“人走茶涼”，覺得自己沒有人情味。