讚美是一種學問，其中奧妙無窮，但最有效的讚美則是在第三者麵前讚美別人。這種方法不僅能使對方愉悅，更具有表現出真實感的優點。
秘密在告訴別人後就不成其為秘密。然而，我們卻常在許多場合，聽過或者說過“我告訴你一個秘密，你可不能再告訴別人！”我們總是天真地認為對方會保守秘密，絕不會再讓他人知道，殊不知隱藏不住秘密是一般人的常情，而秘密終究會傳到當事者的耳朵裏。
倘若傳遞的事件有關個人的名譽時，其影響力之大將不可比擬。令人忌憚的是，如果這秘密是惡意的抨擊批評，在告訴他人時，連聽話的也極有可能對你產生不安，懷疑你這種人在他處也會采取同樣的行為來誹謗自己。至於傳到當事者耳朵裏的後果當然更不用說。
但是，如果以“我告訴你一個秘密，你可不能再告訴別人”的方式來間接表達讚美之詞，是不是能獲得比預期更好的效果呢？答案是肯定的。利用這種人性弱點，將稱讚之詞傳出去，的確是稱讚別人、尊重他人的良好方法。依據對心理學的研究，背後的稱讚比當麵的讚美更能獲得他人的歡心。
張某和李某畢業於同一所重點大學，同年分配到某單位秘書處任秘書。工作三年後，處裏有一個升任科長的名額。張某和李某各有所長，張某的專業能力非常強，但為人有點清高自傲，不擅與人交往；李某的專業能力雖然不如張某，卻非常擅長與人打交道，並且特別注意在各種適當的場合宣傳處長的能幹和成績。處長再三考慮後決定提拔李某。但張某心裏很不平衡，因為他對李某十分了解，在上大學時，自己品學兼優，而李某卻因多門考試不及格差點讓學校勒令退學回家。可如今，“無能”的李某卻要騎在自己頭上指手畫腳。張某想不通，就到局長那裏越級告狀。他哪裏知道官場上官官相護，局長不但沒有改變處長的決定，還將這件事透露給了處長。心胸狹窄的處長自然是懷恨在心，此後便處處給張某穿小鞋。