當看到別人傷心的時候，你會默默走開還是上前安慰幾句？如果你安慰別人的時候說錯了話，那麽還不如默默走開。
那麽，我們針對別人出現的不同狀況，應該怎麽說呢？
當別人不希望被問太多原因的時候，就一定不要追問原因，因為信息也是一種資源。你的步步緊逼會給他一種壓力，他甚至會認為你利用他脆弱的時刻趁火打劫。
當別人對你傾訴自己有多麽慘的時候，很多人都有一種偏見，以為此時隻有開啟“比慘模式”才會讓對方舒緩情緒。
這其實是一種很初級的做法，大家可以體會一下下麵三段對話的不同。
初級說法：
“我今天很不開心。”
“怎麽了？”
“因為我覺得自己在這個公司沒有價值感。”
“其實我也是，我在這個公司也沒價值感。其他人都太厲害了，業績也特別強，我一想到別人比我厲害，也常常不知道該怎麽辦，我甚至還去給其他公司投了簡曆……”
“啊？！”
升級說法：
“我今天很不開心。”
“怎麽了？”
“因為我覺得自己在這個公司沒有價值感。”
“其實，我以前也有過這樣的感覺。感覺別人比自己厲害，有時候也覺得自己的業績做得不太順。過了一段很糾結的時光，才走出來。”
“噢，那你是怎麽走出來的？”
“我給自己做工作日誌，記錄自己每天一點點的進步。通過這種記錄，我不和別人比，隻和自己比，我看到自己在一步步踏實地前進，我心裏就不慌亂了。
我知道別人今天做到的，我可以通過自己的努力明天來實現。”
“噢，你太厲害了，那我也試試吧。”
高級說法：
“我今天很不開心。”
“怎麽了？”
“因為我覺得自己在這個公司沒有價值感。”