有很多人，工作時總是喜歡自己埋頭苦幹，等到完成的時候，才向領導匯報整個事件。對於某些領導來說，會覺得你是一個獨立的人；但是某些領導就會覺得，你這是不尊重他的表現。如果你的工作有些差錯，恐怕等待你的就是領導嚴厲的批評了。
所以，為了表現出你對領導的重視，你應該勤於匯報工作。經常請示匯報工作，讓領導知道你幹了什麽，效果如何，如果遇到困難和麻煩，領導還可在人力物力上支持你，比你埋頭苦幹要強上千百倍。
某市一家建材公司的王力從一個用戶那裏考察回來後，敲開了經理辦公室的門。
“情況怎樣？”經理劈頭就朝王力問道。
王力坐定後，並不急於回答經理的問話，顯得有些心事重重的樣子。聰明的王力知道，他要匯報的情況，經理一定是不高興的。經理從王力的表情已猜出了情況對該公司不利，於是改用了另一種方式問道：“真沒有挽救的可能？”
“有！”王力這次倒是回答得很幹脆。
“談談你的看法！”
王力開始把他考察到的情況娓娓道來：“我了解到，該用戶之所以不用我們廠的產品，主要是已答應進另一鄉鎮建材廠的產品。”
“竟有這回事？”
“嗯。不過，我們的產品應該比鄉鎮企業的產品有優勢，價格公道、質量好，在外已有一定的知名度。”
“對，一個小小的鄉鎮企業是無法和我們相比的。”經理打斷了王力的匯報。
“所以說，我們肯定能變不利為有利，最重要的是，當地的建築公司，多年來隻認我們公司生產的建材，我們可以直接到每個鄉鎮去走訪，在每一個鄉鎮找個代理商即可。”
“小王你想得真周到，不但找到了症結，還想到了解決問題的方法，要是廠裏的職工都像你這樣認真負責就好了。”