我們常常會看到這樣一些現象：沒有能力的人身居高位，有能力的人懷才不遇；做事做得少或者不做事的人，拿的工資要比做事做得多的人還要高；同樣的一件事情，你做好了，老板不但不表揚，還要對你雞蛋裏麵挑骨頭，而另外一個人把事情做砸了，還得到老板的誇讚和鼓勵……諸如此類的事情，我們看了就生氣，會理直氣壯地說：“這簡直太不公平了！”
公平，這是一個很讓我們受傷的詞語，因為我們每個人都會覺得自己在受著不公平的待遇。事實上，這個世界上沒有絕對的公平，你越想尋求百分百的公平，你就會越覺得別人對自己不公平。
美國心理學家亞當斯提出一個“公平理論”，認為職工的工作動機不僅受自己所得的絕對報酬的影響，而且還受相對報酬的影響，人們會自覺或不自覺地把自己付出的勞動與所得報酬同他人相比較，如果覺得不合理，就會產生不公平感，導致心理不平衡。
還沒有進入職場之前，還在校園裏“做夢”的時候，我們以為這個世界一切都是公平的。不是嗎？我們可以大膽地駁斥學校裏的一些不合理的規章製度，如果老師有什麽不對的地方我們可以直接提出來，根本不用害怕什麽。在別人眼裏，你是“有個性”和“有氣魄”的人。但是，進入職場之後，“人人平等”變成了下級和上級之間不可逾越的界限，“言論自由”變成了沒有任何借口。如果你動不動就對公司的製度提出質疑，或者動不動就和老板理論，到頭來往往是搬起石頭砸自己的腳。
小玫原以為外企公司的人各個精明強幹。誰知，自己在公司裏工作了一段時間，才發現不過如此：前台秘書整天忙著搞時裝秀；銷售部的小張天天晚來早走，3個月了也沒見他拿回一個單子；還有統計員小燕，簡直就是多餘，每天的工作隻是統計員工的午餐成本。小玫驚歎：沒想到進入了電子時代，竟還有如此的閑雲野鶴！