在工作中，由於某些原因而得罪了自己的上司是常見的事。有些上司往往會由此而在某些事情上給下屬“小鞋穿”，這無疑是一種挺難受的事情。在這種情況下，我們該采取一種什麽樣的態度呢？如果盲目與上司大吵大鬧一番，雖然會出一時之氣，但可能會對你的未來造成隱患。如果忍氣吞聲，別人就會不把你當一回事兒。因此，必須采取積極的方式應對。
首先應弄清楚上司的做法是否真是在給你“小鞋穿”。有時，自己由於與上司有意見，便總是把上司對自己的某些態度和做法往這方麵想，從而采取措施和不明智的舉動。實際上，很多時候，你認為上司對你懷有惡意隻是一種錯覺。
接下來應找出上司這樣做的理由。有時上司的確是在給你“穿小鞋”，但是，他的做法往往是有理有據的，是無可指責的。在這種情況下，你很可能找不出什麽理由與其爭吵。即使你去鬧，他也完全可以用冠冕堂皇的話來打發你，甚至以無理取鬧來批評你。所以，在這種情況下，不如幹脆忍著。
如果你的確有證據表明上司給你“小鞋穿”，而且，他的做法也表現得十分明顯，在這種情況下，你可以與其理論一番。你不妨先私下找他談一回，表明自己的態度和想法，希望其能夠有所調整、改正，並充分地訴諸自己的理由。
如果你上述的努力均不奏效，不要氣餒，看有沒有調換到別的工作崗位的機會。如果沒有，而你又不能忍受這種“穿小鞋”的日子，就隻有搜集證據，越級申訴了。在這樣做的時候，你要做好被辭退的心理準備。
你在做這一切時，切記不要意氣用事，要有一說一，有二說二，有理有據。