在職場打拚，我們都想成為老板眼中的優秀員工，可究竟做到什麽程度才算是優秀呢？相信每一位員工都曾被這個問題困擾過。有的人認為，優秀就是踏踏實實地把老板交代的工作做好，有的人則認為，優秀不僅是要完成老板分配的任務，還要製定一個更高的目標，努力超過老板預先的期望。
毫無疑問，後者所定義的優秀才最契合老板的真實心意。
在工作中，如果完成的每一項工作都達到了老板的要求，那當然是一件好事，可以稱得上是一名合格的員工，我們不會丟掉自己的飯碗，幸運的話或許還有機會加薪升職，但是我們永遠無法讓老板刮目相看，永遠無法成為老板的重點栽培對象。隻有恪盡職守，全力以赴地去工作，超過老板對我們的期望，才能給他留下深刻的印象，讓他眼睛一亮，才能讓他在關鍵時刻想起我們，給予我們一個更大的舞台施展自己的才幹。
劉一鳴是一個對工作十分負責的人，他不僅能將公司安排給自己的所有事情做好，還能超出老板的預期。因此，老板對他的工作表現很滿意，很快就提拔他為特助，輔助自己處理日常的事務。
同事們都很佩服劉一鳴，認為他這樣剛參加工作沒多久的人會有如此快的晉升速度，肯定有屬於自己的一套秘訣。於是，大家都跑去向他取經，可劉一鳴每次“揭秘“都是一句話：“哪有什麽秘訣呀，把工作做好就行了！”對於這樣的回答，同事們當然不買賬，覺得劉一鳴是在刻意隱瞞。
一次，老板需要一份文件，讓公司的另一名員工小美打印。這時，劉一鳴剛好從旁邊路過，他看到打印出來的文件，立刻皺眉道:“小美，你這樣不行，趕快再重新打印一份，把字號調到小四，行間距調到15倍。”
小美疑惑道：“不用吧，老板剛隻說讓我把這份文件打印出來，沒說要調這調那呀！”聽完她的話，劉一鳴嚴肅地說道：“這可不行，我們做任何事情，都要超過老板的預期，他雖然隻要求你打印一份文件，但身為員工，你有責任將這份文件打印得更清晰一點，這樣老板看起來才更舒服。”