經常有員工抱怨工作太過繁重，薪水太過微薄，他們從來沒有真正反省過自己，也沒有意識到豐厚的報酬其實是建立在業績之上的。也就是說，我們若想在職場上升職加薪，首先就必須創造出一流的業績。
那一流的業績又從何而來呢？毫無疑問，如果對工作缺乏一流的責任心，做事不認真，處處投機取巧，隨時擔心自己所耗費的精力和時間已經超過報酬，那我們是沒辦法創造出一流的業績的。唯有在工作中恪盡職守、全力以赴，才能創造出突出的工作業績，讓老板對我們另眼相看。
費海凡是一家家具廠的采購員。由於企業計劃進一步擴大生產規模，為了提高產品質量以增強市場競爭力，企業決定從東北地區引進一批優良木材，於是，公司派費海凡去采購這批木材。很多同事得知此事後，都很羨慕他能有如此“肥差”，因為這次公司采購的份額很大，隻要在報價上略施小計，最後肯定能撈不少的“外快”。
到了東北以後，費海凡並沒有直接聯係供貨商，而是先到木材市場做了一番深入細致的調查。他聯係到了幾個同行，大家在一起交流後，費海凡發現自己所要采購的這批木材的市場價格比供貨商開出的價格要低五個百分點。於是，費海凡對市場作了進一步的研究分析，很快就得到了供貨商的價格底線。
費海凡並沒有隱瞞這個事實，他立即將自己所掌握的信息向公司做了匯報，在接到公司要求他全權負責的通知之後，他才開始找供貨商談判。由於已經提前對市場做了調查，費海凡並沒有被供貨商的花言巧語所迷惑，最終以很低的價格簽訂了購買合同，為公司省了一大筆采購資金。
基於費海凡對工作認真負責的態度以及創造的一流業績，他很快就受到了公司的重用，被任命為供應部門的主管經理。