據一份抽樣調查顯示，認為自身在本職崗位上具備絕對的競爭優勢的白領僅占調查人數的108%，有23%的調查者表示自己具備一定的優勢，而剩下的662%的受訪者則表示自己人微言輕，隻懂一些基本技能，並不具備職場的核心競爭力。
在經濟學中，有一個詞語叫“替代性”，它是指如果商品的同類使用功能基本相同，那麽其他的生產者也可以生產出同類的產品來替代你的產品，從而搶占市場份額。因此，一種商品的可替代性高，往往預示著它的價值不會很高。
換個角度看，人才其實也是一種特殊的商品，我們要想在職場上獲得高薪和升職，鞏固自己的地位，就必須恪盡職守，全力以赴地工作，讓自己具備其他員工無法替代的能力，打造屬於自己的職場“鐵飯碗”。
文藝複興時期，畫家米開朗琪羅在一次修建大理石碑時，同他的讚助人教皇朱裏十二世發生了激烈的爭吵，米開朗琪羅為此感到非常憤怒，他甚至揚言要離開羅馬。
當時，所有的人都覺得米開朗琪羅的行為實在太過大膽，這一下，教皇朱裏十二世肯定會怪罪他，並撤銷對他的讚助。但沒想到的是，教皇朱裏十二世不僅沒有懲罰米開朗琪羅，反而和顏悅色地極力挽留他。
眾人見了都很納悶，教皇朱裏十二世卻心如明鏡。他深知，即便沒有他的讚助，米開朗琪羅也一定可以再找到一位新的讚助人，但他卻永遠無法找到另一個才華橫溢的米開朗琪羅。
可以看到，米開朗琪羅雖然脾氣火爆，但他對自己的工作向來是盡職盡責，無比熱愛，所以他才擁有非同尋常的藝術才華。而在藝術上的造詣儼然成了他的“鐵飯碗”，以至於身份無比尊貴的教皇朱裏十二世也要禮讓他三分。
可以毫不誇張地說一句，正是責任讓我們變得不可替代，正是責任成就我們在職場的“鐵飯碗”。要知道，在這個社會上，對工作盡職盡責的優秀人才，不管走到哪裏，都為企業所需要，所以，我們要做的，就是在工作崗位上恪盡職守，努力找出更有效率、更好的辦事方法，提升自己在老板心目中的地位，最後成為不可替代的卓越員工。