在工作中，一個人要想有好的發展就要使人們知道你有真本領。展露才華是好事，因為管理者可以對你有一個全新的了解，可以讓你獲得更多的機會施展本領。但是，在展露才華的時候要注意方式，可以將自己取得的成績展示給領導，但是不要和同事搶功。和同事爭功不但會使人際關係遭到破壞，而且還會使領導對你的人品產生懷疑，甚至導致成果付諸東流，帶來不必要的損失。
小青和小梅是公司裏的得力幹將，小青簽字的材料要交給老板。在交之前，需要同事小梅查看一下，結果小梅把小青簽字的材料重新打印了一份，簽上自己的名字，然後想交給老板。老板在簽字的時候看到小梅的簽字，就會覺得是她做的報告。小青發現以後，就讓小梅查看自己的材料以後再交還給自己，然後直接拿給老板。另外，小青在報告裏輸入數據後，小梅核對說數據不符，結果一看果真不符。小青心裏納悶：“當初我輸入的時候怎麽就是相符的呢？”後來發現原來小梅修改了數據的一部分，讓其最終結果不相符。小梅平時也是總喜歡搶小青的工作，而小青的解決辦法就是比她快。別人發給他們的郵件，小青總能比小梅回得快、回得全。最後小梅沒有辦法，隻得放棄。
從這個例子中，我們看出小梅非常愛搶別人的工作成果，喜歡將別人的功勞據為己有，這樣做顯然是失當的。自己辛辛苦苦的勞動瞬間就化為了別人的成果，換成誰都會感到不平衡，所以在平時的工作中，我們要展現屬於自己的功勞，而不要去搶同事的功勞。在這裏要特別推薦小青的工作方法，她在麵對同事爭搶自己功勞的時候，不但沒有向對方發火，而且運用的方法非常有智慧。這使得她的態度一直非常積極，工作按部就班，不斷取得新的成績。