在《聖經》中記載有這樣一則故事：
從前，有一個嚴厲的主人要到外國去，臨行前他將仆人們叫到跟前，按著各人的才幹給了他們一筆銀子，一個給了5000塔拉(古猶太銀幣單位),一個給了2000塔拉，一個給了1000塔拉，隨後主人便出國去了。
那個領5000塔拉的仆人，把這筆錢拿去做買賣，另外賺了5000塔拉；那個領2000塔拉的也照樣賺了2000塔拉。但那個領了1000塔拉的仆人卻挖了個洞，把錢藏了起來。
過了許久，主人回來了，那個領5000塔拉的仆人帶著賺來的5000塔拉，說：“主人，您交給我5000塔拉，請看，我又賺了5000塔拉。”主人很高興，讓他一同坐下享樂。
那個拿2000塔拉的仆人也同樣獻上賺來的錢，獲得了主人的嘉許。
最後那個仆人上前說：“主人啊，我知道您是很嚴厲的人，我就害怕把錢弄丟，於是把您交給我的1000塔拉埋藏起來。請看，您原來的銀子還在這裏，分毫不少。”
主人道：“你這又笨又懶的仆人，既然知道我是嚴厲的人，至少應當把我的銀幣放到銀行裏，等到我回來時，可以連本帶利地收回來，怎可將銀幣埋藏起來?"
主人大怒之餘，吩咐左右奪過他手中的1000塔拉，交給那個有10000塔拉的仆人，同時道：“凡有的，還要加給他，叫他有餘；沒有的，連他所有的也要奪過來。"
優秀員工就是那“有餘”的人。表麵上看，他們比平庸者擁有“有餘”的智慧、能力和機遇。但實際情況是，他們之所以擁有這種“有餘”,是因為他們能在沒有“主人”命令的情況下，主動把5000塔拉變成10000塔拉，主動挖掘自身潛能，從而慢慢地拉開了與平庸者的距離。
由此可見，主動就是不用別人告訴你，你都可以出色地完成工作。這也是優秀員工之所以優秀、之所以績效高的最根本原因。