才職相當
雍正皇帝對於用人非常重視，他曾在鄂爾泰的奏折上朱批“治天下唯以用人為本，其餘皆支葉事耳”。雍正四年(1726),對諸王大臣等說： “從古帝王之治天下，皆言理財、用人，朕思用人之關係，更在理財之上，果任用得人，又何患財之不理，事之不辦乎?”雍正六年(1728),在署理江蘇巡撫尹繼善的奏折上禦批： “朕之責任，不過擢用汝等數員督撫而已。”由此可見，他把用人看作是行政的第一要務，根本重事。因此，對用人的原則、方法倍加考究，也形成他獨特的風格和特點。
雍正任用官吏，不像其父康熙皇帝對人比較寬厚，班底相對穩定，任職較為長久。雍正時人事變動頻繁，一些官員來去匆匆，有的微員驟升大吏，而一些大吏被逐出政治舞台，看似混亂，其實很有章法。雍正三年(1725),他說用人變化迅速的原因“事無一定，又不可拘執，有時似若好翻前案，不知其中實有苦心，總欲歸於至是，是故或一缺而屢易其人，或一人而忽用忽舍，前後頓異，蓋朕隨時轉移，以求其當者，亦出乎不得已”。“總欲歸於至是”,是說想把事情辦好，因而在用人上顛過來倒過去，以求人和職位結合得當。這還是一般地講用人原則。雍正五年(1727),他說得就更清楚了：
朕現今用人之法，亦止堪暫行一時，將來自仍歸於聖祖疇昔銓衡之成憲。朕緣目擊官常懈弛，吏治因循，專以積累為勞，坐廢濯磨之誌，不得不大示鼓舞，以振作群工萎靡之氣。俟鹹知奮勉，治行改觀時，自另有裁處之道。
雍正要清掃康熙末年積弊，使雍正改元出現新氣象，與這個政治方針相適應，確定用人的原則：造成一個振作有為的官吏隊伍，去革新政治，因此破壞常規的任用官吏之法，反對因循腐敗的吏治。在這個總原則下，有一整套用人的具體辦法。