溝通案例
有一座磚瓦窯的窯主規定，每個窯工每個月必須製成一萬片瓦坯，完不成任務的隻能拿一半的工錢，超過一萬片按數量計發獎金。
一天，窯主新招了一個工匠衛海。他上窯廠操作了兩天，每天製瓦坯600片，且質量上乘。老板非常高興，表揚了他。衛海得意洋洋地說：“每天800片我都沒問題，獎金我拿定了。”
收工時，衛海感覺到一道道惱恨的目光刺向他。當他到食堂吃飯的時候，他的碗筷被別人扔在了一旁。這一下，衛海知道自己遭到了大多數人的嫉妒。
第三天，衛海有意放慢了速度，製瓦坯的數量和一般窯工數量接近。窯主再來檢查時，衛海懇切地說：“老板啊，我們在磚窯幹活又髒又累，做了9999片瓦坯還隻能拿一半工資，很不合理……”老板考慮了一下，覺得他說的也有道理，就取消了這項製度。
衛海還積極接近工友們，教他們提高工作效率，使大家都能達到定額。此後，工友們不但不再嫉妒他，還佩服他、尊敬他。
人都有嫉妒心理。示弱能使處境不如自己的人保持心態平衡，有利於人際交往。一個人這方麵突出，肯定另一方麵就有弱點。在社交中，不妨選擇自己“弱”的一麵，削弱自己過於咄咄逼人的成績，讓別人放鬆警惕。
地位高的人在地位低的人麵前不妨展示自己的奮鬥過程，表明自己其實是個平凡的人。成功者在別人麵前多說自己失敗的經曆、現實的煩惱，給人一種“成功不易”、“成功者並非一舉成名”的感覺。對眼下經濟狀況不如自己的人，可以適當訴說自己的苦衷。
如果一個人能力過強，過於表現自己，無形中會給他人造成壓力。在人際交往中，適時適度地示弱往往也是一種有益的處世之道。無論是強者還是弱者，內心其實都渴望被人需要、被人尊重。而示弱往往可以使他人感覺到自身的重要，給人一種心理平衡，於是對示弱者產生好感。