〖人脈案例〗
鄧鴻和袁磊在一家廣告公司做文案策劃。他們是部門的兩個業績較好的員工，因此很受公司的器重。但是兩個人的工作風格卻完全不同。當鄧鴻有了一個好的創意後，他會不斷地征求大家的意見，並做以相應的修改，直到滿意為止。有時候，他向別人征求意見，人家就對他說，你做的已經非常好了，不用再改了。他仍然誠懇的請求別人提些意見，因此同事們都很喜歡他。袁磊則完全不同。他的創意從來不許別人更改，因為他覺得別人的更改可能破壞了他作品的風格和完美。就連客戶對他提出意見，他都極力反駁。
一次，有個做房產的客戶對他的方案提出了不同的要求，說他應該按照這個方式改一改。誰知袁磊上來就反駁說：“你到底做沒做過這一行，廣告要是像你說的那樣改，根本無法吸引消費者，怎麽能形成廣告效應？”客戶本來是帶著好脾氣來商談的，一見袁磊不接受意見，就幹脆對他說：“您是高人。我們請不動您，找別人總行吧？”於是本來談好的一筆單子就這樣丟了，讓公司損失了一大筆生意。
後來，袁磊又幾次三番地得罪了不少客戶。盡管他的業務很優秀，也為公司做了不少貢獻，但是公司覺得這樣下去不行，就把袁磊辭退了。
自以為是的人多是因為他們確實有著可以自豪的地方，這使人們對他們產生一種佩服的感覺，甚至還去學習他們。但是，過分地自豪，甚至自大、狂妄，驕傲得不著邊際，那就預示著一種危險，一種潛在的巨大危機。
古希臘有一位先哲說：“傲慢始終與相當數量的愚蠢結伴而行。傲慢總是在成功即將破滅之時，及時出現。傲慢一現，謀事必敗。”一個人如果太驕傲了，就是藐視一切權威，藐視一切規則，變得妄自尊大，誰都瞧不起。誰都不在眼中，就算是有人勸他該如何如何，他也仍舊固執地堅信自己的所作所為並沒有錯，聽不進任何勸戒的話。整個世界變得似乎隻有他一個人存在似的，嚴重脫離實際。最後，隻能是孤家寡人，走向人生的失敗。