〖人脈案例〗
在一家報社工作的小韓，才華並不出眾，長相也很普通，可是年紀輕輕就爬到了副總編的位置。很多同事都對她坐“直升機”式的升遷感到不解，想不通總編為什麽要不斷提拔她。
原來，小韓是陪老板一路艱辛地走過來的。在報社初創之時，報紙的發行量不高，報社的日子非常不好過。又由於工作失誤，報社牽涉到一樁經濟糾紛案。如果報社敗訴的話，債務賠償足以讓報社破產。在這危難之際，報社的眾多員工，包括很多的部門主任都紛紛離去。當時隻是總編辦公室的秘書小韓，堅持留下來，與總編一起為報社存亡奮鬥。
幾個月過去後，由於債務糾紛案的官司還未了結，報社財務緊縮，連員工的薪水都發不出來了。對於這場官司訴訟能否打贏，總編自己也失去了信心，就對小韓說：“我非常感謝你的忠心，但你也知道，報社大概快撐不下去了。你還是另謀高就吧。我怕耽誤了你的前程。”小韓卻說：“總編，你要有信心，報社一定能度過這個難關。無論如何，我都會和你一起堅持到最後。”
又幾個月過去了，糾紛案結案，報社勝訴。先前的員工又陸續回到報社上班，報社業務逐漸好轉起來。為了增加報紙的發行量，小韓不辭辛苦地到處跑著找客戶，有時候好幾天不回家。
半年之後，報紙的發行量迅速上升，廣告業務也日漸好轉，報社的利潤不斷增加。總編很感激小韓的忠心，就提拔重用她。
所謂“疾風知勁草，板**識忠臣”。在單位經營麵臨困境或內部高層傾軋、爭權之際，如果你仍能堅守崗位，全力以老板分憂解勞，無絲毫臨危逃跑或落井下石的行為，那麽一旦單位恢複正常營運，老板勢必會對你的行為感到欣慰並給予回報。即使是老板將來另立門戶，也會視你為自己人而重用你。