〖人脈案例〗
古時候，有個家財萬貫卻又極吝嗇的地主，家裏沒有水井，要跑到老遠的地方去打水，很不方便，還得為此專門雇一個人來專門負責挑水的工作。後來，地主便請人在家中打了一口井，這樣便省了一個人力。
有了水井，家裏用水就方便多了。地主非常高興，逢人便說：“這下可好了，我家打了一口井，等於添了一個人。”
地主的話被人輾轉相傳，最後竟然被傳為：“有個地主打井挖出一個人來。”這話越傳越遠，後來，傳到國王的耳中。國王覺得不可思議，就派人來這個地主家查訪。
地主詫異地說：“這是哪兒的話。我是說挖了一口井，省了一個人的勞力，就像是添了一個人，並沒有說打井挖出一個人來。”
人傳話的時候，往往就如同這個故事一樣。你在同事間議論上司的話，常常傳到上司耳朵裏的時候變成“打井挖出一個人來”。如果發生這樣的事，不管多麽努力工作，有多麽好的成績，你也很難得到上司的賞識。況且，這樣一來，你也完全暴露了自己的弱點，很容易被那些居心不良的人利用，這些因素都會對你的發展產生極為不利的影響。
在日常工作中，如果你真的對上司有意見，最好的辦法就是在恰當的時機直接找到上司，向其表達你的真實意見和想法，這樣的效果比上司從別人那裏聽到要好得多。隻要你真誠地向上司表達你的想法，上司往往能感受到你對他的尊重和信任，也能反饋給你一些信任。這比你處處發牢騷，風言風語好多了。
不管在哪個企業工作，那些喜愛背後議人長短、搬弄是非的員工，不會贏得任何同事的好感。你的上司當然也不會例外。如果有一天上司從別的地方得知你對他背後的議論，那麽結果可想而知，你的好日子就到頭了。