〖人脈案例〗
小白與小龍同是某公司的員工。一天，小白閑來無事，偷看了小龍的日記，並四處散播他患腎結石的隱私。最讓小龍不能容忍的是，小白還不斷向小龍心儀的對象“阿蓮”說小龍的是非。這使小龍感到自己在“阿蓮”和其他同事麵前顏麵盡失。
不久，由於承受不了壓力，小龍便辭掉了工作。辭職後的小龍，越想越氣憤，覺得如果不對小白施以顏色，實在“不算個男人”。小龍就打電話給幾個朋友，決定報複小白。
小龍和朋友一起守候在小白下班的路上，將下班回家的小白一頓亂打、亂砍。小白身中多處刀傷，最終因失血性休克死亡。
從這個慘劇中我們應該吸取教訓，要永遠記住隱私是“別人”的私事，而不是“你自己”的，所以，你不要妄加評判。在與人相處的時候，你不要去探詢別人的隱私。即使遇到人們一起在談及隱私話題，你最好馬上走開，不要去參與。這樣一來，你就減少了很多是非的煩擾。
我們平時在公司裏，在學會保護自己隱私的同時，更要懂得保護同事的隱私。這既是為了讓自己不受傷害，也是為了更好地工作，少招惹是非。
同事之間存在競爭的利害關係。尤其是在一些外資的企業裏，有的隻會追求工作的成績，希望能夠以此贏得老板的好感，以此獲得升遷的機會。從某種程度上講，這種競爭並不隻是一種那麽單純的真刀實槍的實力較量，還摻雜著個人感情、好惡，以及與老板的關係等這些比較複雜的因素。
雖然從表麵上看大家都是同心同德，和和氣氣，但是，在各自的內心裏很有可能就已經打起了各自的小算盤。正因為這種利害的關係，可能會導致同事之間不能夠同舟共濟，也很有可能同事都在各想各的心事，因此同事之間的人際關係很難避免會不出現緊張的局麵。