〖人脈案例〗
耿小華和葉春明同時進入一家電力公司，在工作中也不相上下。耿小華是電力局耿局長的寶貝兒子，而葉春明沒有什麽關係。
由於耿局長的關係，領導比較關照耿小華。葉春明沒有因為沒有什麽關係，而表現消極。在工作中，葉春明經常與耿小華相互協作，相互配合，彼此非常默契。耿小華也願意同葉春明一組工作。在10萬伏高壓輸電線路安裝過程中，耿小華和葉春明一組，晚上看圖紙，安排工序，白天幹活，比預定工期提前了1/3，因此受到了表彰。
有朋友勸葉春明：“耿小華本來就有關係。現在，你幫她的忙，相當於斷了自己的升遷之路。”葉春明對朋友說：“首先，我佩服的是耿小華的能力和人品。耿小華雖是耿局長的兒子，但不靠自己的父親，而靠自己的實力。全局有幾個能夠進行10萬伏的帶電作業，人家就是一個。第二，如果我沒有水平，即使領導不會看重耿小華，我也不會有什麽出息。我現在也是在向他學習本領。第三，一旦耿小華升遷，我與他配合默契，工作起來也順手。”
在相互之間的配合下，耿小華和葉春明取得了很大的成績。上級領導認為兩個人的能力同樣突出，並授予他們“優秀班組”稱號。在耿小華提為安裝隊隊長之後，葉春明理所當然地成了副隊長。葉春明心裏也明白，沒有耿小華的幫助，僅靠自己也不會有這麽突出的成績。
不久，通過關係，葉春明調到另一部門擔任正職。這樣，葉春明的路子也寬廣起來，而且，兩個人在兩個部門相互協調，工作更加好幹了。
高效的團隊的成員通常都具有互助精神。互助精神是指把團隊的目標置於個人的目標之上，樂於一起工作並幫助他人取得成功。無論具體的行為表現是怎樣的，那些被認為具有互助精神的成員，常常竭盡所能地幫助團隊獲得成功。