〖人脈案例〗
劉婷婷、李豔和沈丹及其他同事在同一辦公室工作，其中劉婷婷和李豔業務能力較強。公司正準備從這些人中提拔一位辦公室主任，接替即將退休的老主任。
劉婷婷和李豔比較有希望。劉婷婷與上層領導關係不錯，而李豔是老主任的紅人。上層領導已經漏出口風，計劃由劉婷婷接任。
此時，卻發生了一件意想不到的事情，單位裏傳出劉婷婷好像存在男女關係問題，此事是從沈丹口中得知。事情的結果是李豔接替老主任。上層領導對沈丹不滿意，借故將其調到一個效益較差的部門去工作了。
沈丹就是因為傳播了同事的隱私，不但影響了別人，自己也沒有得到好處，反而受到同事的戒備和領導的懲罰。
要明白知人知麵不知心，特別是對於能力強的同事來講，某個人的隱私也許就是他人要搞掉這人的一張牌。你在無意之中幫了他的大忙，但沒有人會感謝你，相反會對你加倍提防小心。
每個人都有好奇心，但這種好奇心無意中會成為製造矛盾的根源。喜歡傳播別人隱私的人，同時也是愛講負麵話的人。他們有時是因為過於理想化，用自己理想化的模式，去套生活中的現實，結果常常是事與願違。
在辦公室，大家在一起談論其他同事。你將議論傳播出去，就是在製造同事之間的矛盾。辦公室的同事必定人人自危，對你這個導火索隻有避之唯恐不及。
人們由於好奇，對於一旦獲悉的秘密，是很難忘記的。如果是在偶然的機會獲得了別人的秘密，最好是裝作不知道這件事情。你要知道，有時知道了能力強的同事的隱私，你既可能會成為他的心腹，也可能會成為他的心腹之患。
為人處世的原則是，盡量避免加入談論他人隱私的行列，不要凡事都愛湊熱鬧。沒有酒量的人更要注意，避免酒後失言。