一般人都有這樣一個發現：有才學的人都比較高傲，偏激，領導們不要用一些表麵現象而模糊了雙眼，讓"千裏馬"從身邊奔脫而去。我們先看一看美國時裝大王是如何發現人才的：
斯瓦茲15歲起做工，後來當一家服裝公司的夥計。19歲時他聲稱要辭職自費開店時，老板斯特拉以為他在說謊，其實他從做工起開始儲蓄，這時已達3000美元，便與人合辦了服裝廠。
他馬上感到老是做和別人一樣的衣服沒出路，必須有個好的設計師，能設計出別人沒有的新產品，才能在服裝業出人頭地。他為此終日茶飯無心，精神恍惚。
一天，他到一家零售店推銷成衣，30歲的老板看了一眼他的衣服說：“你的公司沒有設計師。”這一下子說到了他的心病。
老板從店裏請出一位身穿藍色服裝的"少婦”,並說："她這件衣服和你們的衣服相比怎麽樣?"
"好看多了。"期瓦茲不禁脫口讚道。
“這是我特地為我太太設計的。”老板驕傲地說：“別看我開這開小店，但也沒把你們這些大老板放在眼裏。你們除了固執、偏狹而外，有幾個懂得設計?連點美的細胞都沒有!"
對這種接近侮辱的話，斯瓦茲毫不在意，仍然笑容可掬地問：“你何不找一家大公司一展所長呢?"
沒想到老板發泄開了：“我就是死，也不再去給別人當夥計了!我在三家公司幹過，明明是他們不懂，偏偏說我固執。我灰心透了!"
斯瓦茲感到，這樣倔強自信的人，往往是有才能的人，決心爭取他做公司的設計師，但被斷然拒絕了。
斯瓦茲找到了一貫支持和幫助他的原先的老板斯特拉登，了解那位名叫杜敏夫的人。
“你的眼光不錯，他的確懷才不遇。"斯特拉登說：“要是我年輕10歲，這個人就輪不到你了!”