傳統經濟學認為，沒有稀缺就沒有經濟學。但實際上，沒有非稀缺照樣沒有經濟學，而從一定意義上可以說，非稀缺資源比稀缺資源更為重要。一個經濟體的質量主要由非稀缺經濟相對於稀缺經濟的比重決定，非稀缺經濟的比重越大，經濟的質量越好。
奔馳轎車與桑塔納轎車所耗原料差不多，但價值相差數倍。為什麽？因為二者的設計、工藝和生產流程及品牌價值不同。奔馳轎車之所以貴，就貴在它的設計、工藝、流程及品牌上。我們知道，原料是稀缺的，對稀缺資源需求的不斷上升會導致其價格的不斷上升。但設計、工藝、流程和品牌是非稀缺的，它們一旦通過一個起始成本生產出來之後，就可以以零成本無限複製，對它們的需求增加沒有資源約束，其產量完全由需求決定，需求即生產。因此，對奔馳轎車需求的上升，不僅不會導致其設計、工藝、流程和品牌供應的短缺從而推高其價格，反而會使其設計、工藝和流程的單位成本下降，降低其價格。
在職場中，員工的能力是稀缺資源，而忠誠是非稀缺資源，但是很多時候，忠誠比能力更重要，並且忠誠產生的效益將不可衡量。
索尼公司的用人標準中有這樣一句話："如果想進入公司，請拿出你的忠誠來。"這是每一個意欲進入索尼的應聘者常聽到的一句話。索尼公司認為：一個不忠於公司的人，再有能力也不能錄用，因為他可能為公司帶來比能力平庸者更大的破壞。
人力資源專家指出，如果結果是一個函數的話，能力就是決定幅度的參數，而忠誠則是決定方向的參數。一個人的能力越高，如若缺乏忠誠，其創造的結果就越背離企業的目標。這就如同一個人跑步，如果他的方向與終點相反，那麽他的速度越快，最終的結果就是越背離終點。