"蘑菇定律"最早是在20世紀70年代由一批年輕的電腦程序員編寫的。當時，美國一批電腦程序員意外發現，一批剛從學校畢業的新人參加了工作，這些人很難適應工作環境。在這種情況下，這些電腦程序員經過探索，便發現了"蘑菇定律"。
"蘑菇定律"，通常指許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法。剛參加工作者往往會處於這樣的境地：被置於陰暗的角落（不受重視的部門或打雜的工作），到頭來還要澆上一頭大糞（無端地批評、指責、代人受過），並且還得不到必要的指導和提攜。
絕大多數人都要經曆蘑菇的萌發過程。但是，萌發的時間過長，就會被人認為是無能者。所以，要善於表現自己，尋找機會脫穎而出。要找到自己的定位，選擇自己的道路。在組織中，把忠於集體放在首位，通過堅持不懈的努力，終將獲得成功。核心理念：新生事物和人像蘑菇那樣在長大之前，要經曆不公平待遇和不被重視的痛苦。
一個組織，一般對新進的人員都是一視同仁，從起薪到工作都不會有大的差別。無論你是多麽優秀的人才，在剛開始的時候，都隻能從最簡單的事情做起，"蘑菇"的經曆，對於成長中的年輕人來說，就像蠶繭，是羽化前必須經曆的一步。所以，如何高效率地走過生命的這一段，從中盡可能汲取經驗，成熟起來，並樹立良好的值得信賴的個人形象，是每個剛入社會的年輕人必須麵對的課題。
古人雲："吃得苦中苦，方為人上人"、"天降大任於斯人也，必先苦其心誌，勞其筋骨，餓其體膚"。吃苦受難並非是壞事，特別是剛走向社會步入工作崗位的年輕人，當上幾天"蘑菇"，能夠消除很多不切實際的幻想，也能夠對形形色色的人與事物有更深的了解，為今後的發展打下堅實的基礎。"蘑菇"經曆對於成長中的年輕人來說猶如破繭成蝶，如果承受不起這些磨難就永遠不會成為展翅的蝴蝶，所以平和地走過生命的這一"蘑菇"階段能夠汲取經驗，盡快成熟起來。當然，如果當"蘑菇"時間過長，有可能成為眾人眼中的無能者，自己也會漸漸認同這個角色。