重承諾、守信用，是維護買賣雙方經濟利益的基本保證。有頭腦的企業家們，都十分清楚這一點，他們在利益與信譽發生矛盾時，甚至可以為了維護信譽而放棄利益。重承諾，說到做到是企業立足之本。
法國著名礦泉水生產廠商皮裏耶集團，一次銷往世界各國的1．6億瓶礦泉水，價值2億多法郎。貨已運到各地，貿易合同已經生效，但是被美國人發現含苯量略高。在一般經營者看來，公司可以完全不管，也不承擔任何經濟法律責任。可是皮裏耶集團領導經過慎重研究，從道德責任感出發做出決定，通知運往各國的1．6億瓶礦泉水，就地銷毀，一切經濟損失由該公司全部承擔。由於該公司嚴守"重承諾，講信用"的行為準則，所以皮裏耶集團至今長盛不衰，成為世界著名礦泉水公司。
與"掙錢"時的"重承諾，守信用"截然相反的是，老板們在向外發錢的時候，往往會充滿虛假承諾。在職場，當你好不容易下定決心跟老板談薪水的時候，你會發現，他充滿藝術地岔開話題，給你大講公司遠景，讓你聽得舒舒坦坦。你盡可以熱血澎湃，但是可以負責任地告訴你：你加薪沒戲了。
讓員工像馬兒一樣快些跑，又要馬兒少吃草，這是老板們的普遍心理。老板告訴作為馬的員工：快點跑吧，前方是大片大片的草原，還有潺潺碧水，到那裏後我會讓你們歇上一個世紀……真像一則寓言，其實不然，那隻是一個想得到、看不著、吃不到的饕餮。很多企業老板都熱衷於為員工"畫餅"，不斷地"畫"，盡管餅"畫"得不夠圓，讓員工失望、傷心，最後背離，永遠地離開這個曾經讓自己充滿希冀而又傷透了心的地方。
據北京某機構一項"職工生活質量調查"顯示，96．9％的員工看重個人發展機會，96．8％的被調查者看重薪酬，93％的被調查者希望有一個好的工作氛圍。無疑，這對於老板來說就是一種"機會"，或者說挖掘員工潛力的機會。那麽，企業老板都用哪些"手法"為員工"畫餅"呢？