每個人都應對自己的工作充滿熱忱。擁有熱忱的工作精神，就能愛上自己從事的工作。當然，一旦愛上工作，那麽，工作的過程就不會變得枯燥乏味，與之相對應的，便是一番充滿快樂、幸福的景象。
美國紐約中央鐵路公司前總裁弗瑞德·瑞克皮·威廉森曾說過：“我越老越感到對工作的熱忱才是事業上成功的秘訣。成功的人和失敗的人，他們在技術、能力和智慧上的差別，通常並不是很大，但是如果兩個人各個方麵都差不多，而對工作充滿熱忱的人，將更可能會如願以償。一個能力不足，但是對工作卻充滿熱忱的人，通常會勝過能力高強但是缺乏熱忱的人。”
如果一個人對工作充滿了熱忱，不管做何種工作，他都會調動一切有利的積極因素，全身心投入，圓滿地完成工作。這種人通常十分熱愛自己的工作，並且認為任何工作都是一定要完成的任務，如果在他們工作中遇到困難的話，他們就會想盡各種辦法去解決，力求盡善盡美地將任務完成。
要是一個人對自己的工作，不能保持應有的熱忱的話，任何工作都不會引起他們的興趣，更無法調動他們的積極性，他們隻會按部就班地工作，甚至是敷衍了事。當碰到難題的時候，他們就會感到十分沮喪，導致無法很好地將工作完成。
不過，如果一個人對自己的工作根本就沒有責任感，那他就不會對工作保持熱忱。因為他的責任意識淡薄，覺得工作幹好幹壞和自己並沒有多大關係，因此也就不會盡自己最大的努力去完成工作。不過，當一個人對自己的工作抱有強烈的責任感時，他就會自覺地燃燒起自己的**，令自己始終保持著工作的熱忱，全身心地投入到工作中去。這就像比爾·蓋茨所言：“隻要在每天早晨醒來，一想到自己所從事的工作和所開發的技術，將會給人類的生活帶來巨大的影響和變化，我就會無比興奮和激動。”