做得越多，磨煉就越多，成長也就越快。同時，做得越多，獲得的智慧也就越多，成功的概率也就多一份保障。
洛·謝思最初為杜蘭特工作時，職務很低。但是，在他工作之初便注意到，每天下班後，杜蘭特先生仍然會留下來，在辦公室裏繼續工作到很晚。因此，他也決定下班後留在辦公室裏繼續工作。雖然沒有人要求他這樣做，但是，他認為自己應該留下來，在必要的時候，為杜蘭特先生提供一些幫助。
杜蘭特先生經常會找一些文件，打印材料，最初這些工作都是他親自做的。後來，他發現謝思也在辦公室裏，便招呼謝思過來幫忙，並逐漸養成了習慣。
現在，謝思已經成為杜蘭特先生的左膀右臂，擔任其下屬一家公司的總經理，他之所以能夠如此快速地升遷，就在於他每天驅策自己多做些工作。
事實上，許多人能獲得事業上的成功，其根本就在於他們比別人多做了那麽一點。基於這樣的認識，著名投資專家約翰·坦普爾頓，通過大量的觀察與研究，得出一條重要的原理——“多1盎司定律”。他指出，凡取得突出成就的人與取得中等成就的人，幾乎做了同樣多的工作，而他們所做出的努力差別也很小——隻是“多了1盎司”的分量。但其所取得的成就及成就的實質內容方麵，卻存在著天壤之別。
對柯普的一生，影響最為深遠的一次職務提升，是由一件小事情引起的。一個星期六的下午，有一位律師（其辦公室與柯普的辦公室同在一個層樓）走進來問他，在哪兒能夠找到一位速記員來幫一下忙：他手頭有些工作必須當天完成。
柯普告訴他，公司所有速記員都去觀看球賽了，如果那位律師再晚來5分鍾，自己也會走的。但柯普同時表示，自己願意留下來幫助他，因為“球賽隨時都可以看，但是工作必須在當天完成”。做完工作後，律師問柯普應該付他多少錢時，柯普開玩笑地回答道：“哦，既然是你的工作，大約1000美元吧。如果是別人的工作，我是不會收取任何費用的。”律師笑了笑，向柯普表示了謝意。柯普的回答不過是一個玩笑，並沒有真正的想得到1000美元。但出乎柯普的意料，那位律師竟然真的這樣做了。6個月之後，在柯普早已將此事忘到了九霄雲外時，那位律師卻找到了柯普，交給他1000美元，並且邀請柯普到自己公司工作，薪水也要比現在的高出1000多美元。