在競爭日益激烈的現實社會，公司和個人都麵臨著巨大的壓力，他們每天都會遇到不同的問題，而工作最有改進的必要。所以，每一個對工作持有認真負責態度的員工，都會不斷質疑和改進自己的工作，從而幫助公司完善體係，使公司適應市場和環境的變化，推動公司向前發展。
唐駿是當今IT界的“金領”。他剛進入微軟時，做的是最基層的程序員，隻是微軟這個大蜂巢裏千千萬萬個工蜂之一。
微軟當時正在開發Windows，先做英文版，然後由一個300多人的大團隊開發成其他語言版本。以中文版為例，並不隻是翻譯菜單那麽簡單，許多源代碼都得重新改寫。比如：Word裏打完一行字自動換行，英文是單字節的，中文卻是雙字節的。如果照英文版來，一個“好”字，可能“女”在上一行末尾，“子”就到了下一行開頭。300多人經過不懈努力，修改了大半年，才改出稱心的中文版。所以最初Windows上市後，中文版過了9個月才上市；到了Windows3.1，上市時間更是滯後了一年多。
埋頭開發了10個月後，唐駿越想越覺得不對勁：常年雇那麽多人做新版本，成本太高。全球各語言版本推遲那麽久上市，實在是貽誤良機。
能不能改進一下？每天下了班，唐駿就會動腦筋琢磨怎樣才能解決問題。半年後，他寫出幾萬行代碼，反複運行，證明自己的程序是經得起檢驗的，才找老板麵談。公司花了3個月認證後，原先的300人團隊一下縮到了50人。憑借這個業績和對待工作精益求精的態度，唐駿的職位得到了提升。
不斷質疑和改進自己的工作是員工必備的素質。唐駿正是因為懂得不斷質疑和改進自己的工作而有所成就。在現實工作中，每一個有責任心的員工都會不斷地發現工作中的不足或有待提高的地方，進而不斷改進和完善，這樣才能使企業在競爭中處於不敗之地。我們再來看一個實例。