從平凡到偉大，中間並沒有隔著千山萬水，架起“責任心”這座橋梁，就能達到。
每一個員工都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或者別的什麽。有責任感的員工，才能夠得到老板的信任，才能夠獲得事業上的成功。
鬆下幸之助說過：“責任心是一個人成功的關鍵。對自己的行為負責，獨自承擔這些行為的哪怕是最嚴重的後果，正是這種素質構成了偉大人格的關鍵。”事實上，當一個人養成了盡職盡責的習慣之後，無論從事任何工作，他都會從中發現工作的樂趣。在這種責任心的驅使下，工作能力和工作效率會得到大幅度提高，當我們把這些運用到實踐當中，我們就會發現，成功已掌握在自己的手中。
一位超市的值班經理在超市視察時，看到自己的一名員工對前來購物的顧客態度極其冷淡，偶爾還向顧客發脾氣，令顧客極為不滿，而他自己卻毫不在意。
這位經理問清原因之後，對這位員工說：“你的責任就是為顧客服務，令顧客滿意，並讓顧客下次還到我們超市購物，但是你的所作所為是在趕走我們的顧客。你這樣做，不僅沒有承擔起自己的責任，而且還正在使企業的利益受到損害。你懈怠自己的責任，也就失去了企業對你的信任。一個不把自己當成企業一分子的人，就不能讓企業把他當成自己人，你可以走了。”
這名員工由於對工作的不負責任，不但危害了企業的利益，還讓自己失去了工作。可見，對工作負責就是對自己負責。
對那些剛剛進入職場的大學生來說，對工作負責不但能夠使自己養成良好的職業習慣，還能為自己贏得很好的工作機會。但如果缺乏責任感，就隻能麵臨被淘汰的危險。