能夠真心為大眾服務、對大眾真誠奉獻的公司會取得良好的口碑。因為他們對大眾忠誠，所以成為了大品牌。當這些公司因為追求利益而背叛大眾時，必然會遭到唾棄，迎來毀滅。
而對一個人來說，他在職場中最好的品牌就是忠誠。
在這個世界上，並不缺乏有能力的人，隻有那種既有能力又忠誠的人才是每一個老板夢寐以求的理想人才。人們寧願相信一個雖然能力差一些卻足夠忠誠、敬業的人，而不願意重用一個朝三暮四、視忠誠為無物的人，哪怕他能力非凡。在一項對世界著名企業家的調查中，當被問到“您認為員工最應具備的品質是什麽”時，他們無一例外地選擇了“忠誠”。忠誠是一個人在職場中最好的品牌，同時也是最值得重視的職場美德。因為每個公司的發展和壯大都是靠員工的忠誠來維持的，如果所有的員工對公司都不忠誠，那這個公司的結局就是破產，那些不忠誠的員工自然也就會失業。毫無疑問，大多數年輕人對自己的雇主都有一定程度的忠誠之心，至少對於他們現在所從事的工作是這樣的，但這樣的忠誠在很多時候都表現得微不足道。很多人，如果你說他對雇主的忠誠不足，他會這樣辯解：“忠誠有什麽用呢？我又能得到什麽好處？”忠誠並不是增加回報的砝碼，如果是這樣，那就不是忠誠，而是交換。一家公司的人力資源部經理說：“當我看到申請人員的簡曆上寫著一連串的工作經曆，而且是在短短的時間內，我的第一感覺就是他的工作換得太頻繁了。頻繁地換工作並不能代表一個人工作經驗豐富，而是說明了一個人的適應性很差或者工作能力低。如果他能快速適應一份工作，就不會輕易離開，因為換一份工作的成本是很大的。”沒有哪個老板會用一個對自己公司不忠誠的人。“我們需要忠誠的員工。”這是老板們共同的心聲，因為老板知道，員工的不忠誠會給公司帶來什麽。隻要自下而上地做到了忠誠，就可以壯大一個公司，相反，則可能毀了一個公司。