每一位西點學員都擁有強烈的歸屬感。在西點，教員們都會對新學員進行這方麵的教育，使他們懂得：一個人的能力是有限的，當一項工作或任務遠遠超出個人能力範圍時，進行團隊協作就勢在必行。西點軍人的團隊不僅能夠完善和擴大個人的能力，還能夠幫助成員加強相互理解和溝通，把團隊任務內化為自己的任務，真正做團隊工作的主人，這樣的團隊會戰勝一切困難，贏得最終的勝利。而作為這樣的團隊成員也會在團隊協作這個過程中迅速地成長起來。
西點人從不將自己禁錮於一個狹小的圈子裏，他們知道作為團隊中的一個分子，如果不融入這個群體中，總是獨來獨往，唯我獨尊，將無法體會也得不到友情、關愛和他人的尊重。西點人深知，具有獨立個性的人，必須融入到群體中去，才能促進自身發展。要真誠平等地與人相處，對待每一個人，不管他是與你一樣的學員，還是你的長官。你周圍的每個人都可能對你的事業、前途產生關鍵性影響，不僅限於高層人士。而且你的和善友好會給團隊帶來一股輕鬆快樂的氣氛，可以使身邊的人感到愉快，從而提高軍隊士氣。
要想具有團隊精神，就離不開對團隊的歸屬感。強烈的歸屬感可以改變一支弱小隊伍的氣勢，並造就出非凡的將軍。
艾德勒應聘到一家製衣公司，這家公司已經虧損達兩千多萬美元，公司給員工發工資都很困難。艾德勒想，我既然來到了這個公司，就要為公司服務，我一定要設法把我的公司從困境中解救出來。這種強烈的歸屬感使他主動找到上司，兩人一合計，覺得首先應該轉產，因為一個公司的生命力在於其不斷創新的產品。他們決定把生產成人服裝改成適合兒童需求的特色服裝。結果新服裝上市後供不應求，艾德勒自然也在公司裏站穩了腳跟，上司決定讓他負責分管新產品開發的工作。