時代發展到今天，社會給女人提供了許許多多合適的工作崗位、創業機會和發展空間。與此同時，時代的機遇也要求今天的女人必須打破傳統的被動思維模式，不再“迷迷瞪瞪上山，稀裏糊塗過河”，而是及時抓住機遇，迎接挑戰，在職業旅途中積極發展，努力開拓自己的職業人生。而在每一個女人追求職業生涯成功的目標時，首先要做的就是重視自己的職業生涯開發與規劃。
女人職業生涯開發是指為了提高一個女性工作者的工作成績與效率，實現其職業生涯目標而從事的各種有計劃、有係統的努力。它的根本目的在於促進一個職業女性的全麵發展。
有學者說，職業生涯發展是一個有機的、逐漸展開的過程，而不是一個預先設計好的程序。這話固然不錯，但現實中可用於選擇職業的時間卻是短促的。有調查顯示，沒有計劃的求職，其成功率是難以保證的，求職成功是職業生涯的開始，而職業發展是以職業生涯規劃作引導的。
1．自身要素開發
每個女人都是一座有待開發的寶藏，但遺憾的是，我們很容易給予別人過高的估價，而對自己的價值卻常常認識不足。在我們這樣一個素有男尊女卑文化傳統的國家裏，女人在認識自我方麵，似乎比男性更重視來自外界的評價，盡管這種評價常常有失公允和客觀。因此，身為女人，在進行自身要素開發之前，必須相信自己是有能力的，而且要不惜任何代價把這種能力發揮至極至。在這個前提下，我們才能探討一個職業女性在職業態度、職業能力和職業資本等自我要素開發方麵能做些什麽。
（1）職業態度的開發。在分析一個人職業生涯成功的原因時，幾乎沒有一個專家能輕視態度的影響力，甚至有人幹脆喊出了“轉變態度，邁向成功”的口號。那麽，什麽是態度呢？它是指個體在一定環境中對一類人或事物作出積極或者消極反應的心理傾向。