什麽話對領導該說，什麽話對領導不該說，這是與領導打交道應當最慎重的。
也許，你的一句話，就能讓你的老板對你另眼相看，也能讓你改變他對你以往的看法；相反如果你說得不恰當，你在公司的前途也許會一片渺茫。
所以麵對領導，也當“巧言”對之。
與領導的相處之道，永遠是職場人際中最重要的一環。想與領導融洽的相處，就要記住，無論是在工作還是生活中，和上司說話都一定要遵循一個原則，那就是尊重。
做下屬的一定要記住這句話：上司永遠是上司。即使你們關係非常密切，也不能忽略了尊重的重要性。尤其要拿捏好開玩笑的“度”，避免弄巧成拙。
某公司的王科長下午要主持一個企業內部的大型會議，需要準備一些相關資料，於是就把這件事交給科裏的小陳去辦。小陳處理這類事非常有經驗，很快就把王科長需要的資料整理好了。王科長一邊翻閱資料，一邊慎重地問：“這次會議，上麵的人很重視，資料內的數字一個錯誤都不許有，你是否都仔細的校對過?”
想不到小陳卻不在乎地嬉笑著說：“也許不會錯吧!”小陳的話音一落，隻見王科長把資料重重地往桌上一摔，怒氣衝衝地說：“你在幹什麽?我讓你仔細認真地做!你怎麽可以說‘也許’呢?拿回去給我重做!”小陳委屈極了，心想：“怎麽了這是?開個玩笑也不行呀?”
明明是一句玩笑話，但對方卻覺得不夠尊重自己，結果就是聽者生氣，說者不快。拿對方重視的事開玩笑是不合適的。比如王科長讓小陳準備資料，是很嚴肅的事，而小陳卻嬉皮笑臉，所以，王科長會動氣發怒。
既然是你的領導，就需要你尊重，不要單純地以為自己的話隻是玩笑而已。要知道，開玩笑也要看人，尤其是當你的上司是個性格耿直、不苟言笑的人的時候，玩笑最好是少開、別開。