隻要是人，就會有善、惡之分，但是在職場裏交朋友卻不可以率性而為，最好學會一視同仁。
職場中的人際關係是最為複雜和微妙的，每一個想如魚得水的人，都必須學會和各種類型的同事打好交道，即使是合不來的人，也必須勉強自己與他交往才行。
很多人在學生時代，幾乎沒有與其他年齡段的人接觸的機會，同時，在學生時代基本上都是和自己合得來的同學交往，合不來的同學則是避而遠之。因為這個緣故，剛進入單位時，有人就免不了會把學生時代的觀念帶進來，盡量不與自己興趣不同、印象不良的人做朋友。有的人隻跟同時進單位且談得來的人做朋友，或是隻和年輕的同事交談。如果老是這麽做的話，即使本人沒有什麽壞念頭，也會使別人誤會。說不定旁人也會認為此人看不起一起工作的同事，使得大家對他產生不滿。
很多人換工作的理由是因為“在以前的公司內，人際關係沒做好”。尤其是女職員對辦公室內的人際關係格外敏感。為了使工作能順利進行，盡早獲得晉升的機會，我們必須強迫自己和各種類型的同事都保持良好的關係。但這並不意味著在職場中要把處理人際關係放在第一位，有時過於看重，做起事情來反而會瞻前顧後，導致本末倒置的情形發生。
對同事一視同仁是職場上的基本交際原則，更深層次的同事之間要能同甘共苦。
同事之間，在有困難時應該彼此互助，形成一個良好合作關係。有了這個合作關係之後，有需要時大家都可以一起來幫忙。但如果身居合作關係中，隻管接受別人的服務，而不考慮幫助他人的話，這個合作關係便會垮掉。因此，不要忘了“禮尚往來”這句話，這才是合作關係得以形成並持續的秘訣啊！
一位作家說： “水是最追求平等的，它要流到全世界的水都處於同一水平才肯停息。”在與人交往的過程中，追求平等的處世原則是非常重要的，尤其是和同事相處的時候。