關於過分執著同上司的私人關係的情況，最嚴重的一種，便是在事實上做了上司的保姆或者說傭人。
有一位自以為善於鑽營的人希望能得到提升，他所采取的方法就是討好上司。
怎麽討好上司呢？他總是要無限製地去為上司的日常生活服務。比如，不斷地為上司端茶倒水，替上司清理辦公桌，幫助上司的家人辦些事情，等等。
他經常在雙休日到上司家中看有無家務事可以幫忙。
他還不斷地給上司帶來一些小禮物——他非常認真地研究了上司的喜好。
上司果然對他開始喜歡。經常在外出的時候帶上他一塊——因為他總是願提供一些超出職員身份的服務，這為上司帶來很多的方便。
在很多時候，他更像一個跟班。他滿懷希望地等待著某一天上司突然對他說： “你是個好人，你可願做一名管理者？”可是，這一天始終沒有到來。
在上司心中，他的形象不知不覺地被定位為保姆。這樣的人，適合永遠做屬下。如果你試圖用這種小伎倆來打動上司的心，方向就偏了。
你已經成了地地道道的奴才。你的價碼，在領導的心目中已經貶值了。要知道，一般情況下，領導隻會提拔人才，而不會提拔奴才的。因為奴才隻會辦事，卻不會管事。