在辦公室閑話少，麻煩也少。下麵是常見的、不適宜在辦公室裏說的幾種話：
1.收入是需要回避的敏感話題
很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因為同事之間工資往往有不小差別，所以發薪時老板有意單線聯係，不公開數額，並叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，但它是把雙刃劍，用好了，是獎優罰劣的一大法寶，用不好，就容易促發員工之間的矛盾，而且最終會掉轉刀口朝上，矛頭直指老板，這當然是他所不想見的，所以對“包打聽”之類的人老板總是格外防備。
有的人打探別人時喜歡先說出自己的信息，比如先說“我這月工資……獎金……你呢?”如果她比你錢多，她會假裝同情，心裏卻暗自得意；如果她沒你多，她就會心理不平衡了，表麵上可能是一臉羨慕，私底下往往不服，這時候你就該小心了。背後做小動作的人通常是你開始不設防的人。
首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當她把話題往工資上引時，你要盡早打斷她，說些別的話題，她就不好意思窮追不舍了。
2.慎談公司裏的人和事
即便老板和女秘書關係不一般是公開的秘密，你也別插嘴，別人愛怎麽說怎麽說，你能不聽就不聽，能溜最好。人事關係最微妙，有人升遷，有人被炒。你不是老板，你不知原委就免開尊口，至於誰是老板的親戚你知道就得了，犯不上傳揚或跟人背後嘀咕。
同樣，有些話類似“公司福利不好”、“公司老讓加班，不給加班費”……在同事之間，這種話說也白說，因為不是老板。反而傳來傳去，被人添油加醋，讓你連解釋的機會都沒有。
“沒有不透風的牆”,這老話自有道理。今天你和某同事說“小張能力不行，辦不成事”,過不了兩天話就傳小張耳朵裏了，你還不知情，就把人得罪了。是人多少有點報複心，不定哪天你被人收拾了，吃虧都不知道為什麽。