一個人要想和領導建立正常、積極的工作關係，就要用心了解領導的真正意圖、想法、好惡，理解上級的處境和工作做法，從心理上做好與領導和諧相處的準備。
網上曾流傳過這樣一段話：“領導講話你嘮嗑，領導夾菜你轉桌，領導沒胡你自摸，領導未喝你先多。”這段話是用來調侃那些不會與領導相處的人常用的笑語。在工作中，下屬辦理與工作有關的晉職、漲工資、評職稱等涉及人生前途的事，都離不開上級領導的幫助。而且，由於領導交際麵廣、關係多，很多下屬難以辦到的生活私事也要請領導幫忙，所以，揣摩好領導的心理，保持好與領導的上下級關係，對一個人事業的發展、理想的實現、人生的幸福，有更直接更重要的作用。
一個人要想和領導建立正常、積極的工作關係，就要用心了解領導的真正意圖、想法、好惡，理解上級的處境和工作做法，從心理上做好與領導和諧相處的準備。領導也是普通人，他也有自己的性格、愛好、語言習慣等，作為下屬必須要清楚地掌握這些信息，不要認為這是“迎合”,這正是運用心理學的一種學問。那麽，具體該怎麽做，才能正確揣摩領導的心理，與領導保持融洽關係呢?
1.維護領導的權威
領導者是企業的“領頭羊”,是決策者。沒有領導，一個公司將是一盤散沙，無以為繼。作為下屬，你應該擁戴領導，尊重領導，維護領導的權威。作為下屬，你對領導的尊重，不僅體現在表麵上，而應體現在你的思維方式、行為方式和心理活動上。對下屬而言，尊重領導，可以贏得理解、贏得支持、贏得機遇。
尊重領導，要維護領導權威，這是與領導相處的關鍵。作為領導，他不僅僅代表個人，而且代表整個集體，所以維護領導權威，就是維護集體的權威。為此，員工在工作中要做到服從指揮，執行命令。有令不行，有禁不止，是對領導權威的最大損害，一切行動聽指揮，是維護領導權威的最好形式。