作為上司，你可能有幾個或多個異性下屬，這些異性下屬會給你的工作帶來很大的幫助。但有句話是這樣說的：與人交往是一門技術，與異**往是一門技術，與異性下屬交往更是技術中的藝術。因此，你一定要處理好自己與異性下屬之間的關係，否則就會出現“男女搭配，工作很累”的局麵。
工作中，有的人在異性麵前會非常愉快地完成那些在同性麵前極不情願完成的任務，有時還表現出某種機智或勇敢，這就是心理學上所說的“異性效應”。作為上司，你可能有幾個或多個異性下屬，這些異性下屬會給你的工作帶來很大的幫助。但有句話是這樣說的：與人交往是一門技術，與異**往是一門技術，與異性下屬交往更是技術中的藝術。因此，你一定要處理好自己與異性下屬之間的關係，否則就會出現“男女搭配，工作很累”的局麵。那麽，作為上司，你應該如何與異性下屬的相處呢?
1.男上司與女下屬的相處之道
(1)保持一定的空間感
心理學認為，人際關係中有心理距離，它體現人與人之間的親密關係。男上司與女下屬相處時，如果走得太近，超越了一般朋友的界線，就會給男上司的管理工作帶來困難。
男上司在管理女下屬的時候，最開始你就應該清楚地告訴她們，在工作上你是她們的上司，因為這是公司賦予你的行政權力，而不能一開始就讓上司和下屬這個關係的界限變得模糊。
如果一個男上司在管理的時候仍然當自己是一個普通員工，和大家打成一片，那麽，一方麵會讓女下屬在工作上過分地依賴你，她們就會缺乏獨立思考的能力。另一方麵，當真正遇到一些重要的事情時，你與她們的溝通也會很困難。因此，男上司與女下屬之間要保持一定的空間感，不能跟她們走得太近。另外，男上司對每個女下屬的態度，特別在公事的處理上，不應該帶有個人的感情偏好。