在一家以業績為導向的公司，全國幾十家分公司由於種種主觀客觀原因，業績相差很大。既然以業績為導向，業績差的分公司日子自然不好過，業績差對當地負責人的信心和職業前景的打擊也非常大。如果較長時間仍然不能提升業績，當地負責人被解職的命運幾乎是一定的。
有一個分公司，業績已經連續幾個月全國倒數第一，負責人峰焦頭爛額，雖然他對自身能力與市場前景仍有信心，但因為業績本身有一個趨勢，趨勢一旦形成，在沒有特殊外力推動的情況下，短期內是很難突變的。他不想就這樣灰溜溜地被企業趕走。苦思冥想之後，峰放棄了直接抓業績的想法，但他也想出了避免解職，爭取時間的辦法。
他向總部匯報——經過細致調查，業績低迷的原因是當地經銷商相互拆台搗鬼。他在報告中提出，為了市場的長遠健康發展，他必須大力整頓當地經銷商，為此已經犧牲了幾個月的業績。此事目前已經初見成效，當地所有經銷人員目前思想統一，信心百倍，非常信任企業，都願意盡快搞好市場。為了證明自己的報告，他還抓到幾個經銷商的小問題，全部解除了經銷協議。經過一番宣傳，總部果然認同了他的做法和思路。此時，業績也已經降到無可再降的地步，開始慢慢回升。他抓住這點，力證自己工作得法，思路有效，順利地渡過了職業危機。
峰並沒有到此為止，他明白業績雖然回升，比起其他城市來還是差得太遠。於是他抓住業績回升的有利時機，不懈地利用各種機會宣傳自己的理念，居然最終打動高層領導，成立了一個市場監督部，他就任主管。不僅徹底解決職業危機，還使職業生涯更升一級。
“奔奔族”是典型的一半是海水、一半是火焰的雙麵夏娃，現實的生活壓力讓他們