李波從某名牌大學中文係畢業，分配到一個出版社工作，一心想幹一番大事業，可一開始，領導隻分配他校對文稿，這也是有意鍛煉他的耐心與毅力，可是他卻認為是大材小用，終日提不起興趣來，對工作毫不認真，經他手校對的文稿出錯率往往超過國家新聞出版署的規定標準。領導認為，連文稿都校對不好，還能幹什麽重要的工作呢？與此人相反，他的一個朋友小吳，碩士畢業後分配到一個政策理論研究機構工作，一開始領導讓他搞內部刊物的排版、校對工作，幹些雜七雜八的事情。熟悉他的人都覺得浪費人才，可他每天卻抱著極大的熱情去工作。他認為搞排版也是需要學問的，甚至校對文稿也是一件不容易的事。有時為了趕刊物出版時間，連星期日都搭進去，他不但把自己負責的事情搞好，還主動分擔一些理論研究工作，文章也寫得非常有深度，他的才能與品行很快得到了領導的賞識，工作不到兩年，就已經成為單位的工作骨幹。並被提升為該刊物的實際負責人。
有的大學生、研究生在從事一些毫無創意的工作時，總是感到憤憤不平，認為庸庸碌碌，是浪費青春。在這些思想情緒當中，我們可以看到一些可貴之處，那就是不願意平庸，而願意有所作為。但是換一個角度，即從對上級的尊重和服從的角度來說，上述情緒也包含了許多不可取因素。那就是不願從小事做起。何況上級的安排也許是讓你熟悉公司工作流程以便對你委以重任，或許是在考驗你工作的態度。
對任何一個機構來說，打水、掃地、跑腿、傳遞信息、接電話、接待來訪等等，這些事總是要有人做的。事務性工作構成了秘書人員、機關科室人員正常工作的有機組成部分，所以說欲做大事必須從小事做起，大事孕育於小事之中。