所謂做神，並不是指利用迷信去糊弄下屬，這裏所指的做神，是做下屬的保護神。
1．當好下屬的庇護人
上司經常會處於兩難境地，既要保住單位的利益，又要安撫下屬。因此管理下屬無疑必須具備極大的耐性。一個人的地位愈高，往往愈無法了解下屬們對你的看法，因為下麵的人總是小心謹慎地觀察上司的一言一行。有的上司工作不順利時，難免會發牢騷，此時，下屬也可敏感地猜疑：“上司處境不妙，是否要將責任推給我們呢?”這樣一來上下級關係就要難相處了。
其實，身為上司在員工麵前發些牢騷並無大礙，關鍵是發牢騷時一定要掌握好分寸，千萬不能把工作上的不順利歸罪於員工的不努力，而是要勇於承擔一切責任，充當下屬的庇護人，隻有這樣才能贏得下屬的信賴與愛戴。我們身邊就有過這樣的事，某科長動不動便指責下屬，與員工的關係非常僵。某天，科長的上司——一位處長，怒氣衝衝地跑進科辦公室，無視科長的存在，對一位起草工作報告的科員說：“你寫的什麽報告！”此時，這位經常指責下屬的科長卻站了出來，說：“是我要他這樣寫的，責任由我來負！”
從此以後，該科的氣氛完全變了，科長雖仍如同過去一樣動輒批評下屬，但員工對科長的態度卻與從前不相同了。他們意識到“科長是真的在替我們著想”，並由此產生上司與下屬間的信賴關係，整個辦公室充滿和諧的氣氛。
2.幫助下屬轉換心境
當你看到下屬獨自加班到深夜時，你會如何表示？也許隻要說一句：“辛苦了！”便能使下屬感到極大的安慰和鼓勵。然而，視時間和場合不同，有時讓下屬暫停工作可能會產生更好的效果。
一般而言，既努力工作而又懂得玩樂的人，必是精明幹練之人，他善於將工作及休息做適當的安排和調整。下屬充滿幹勁、執著工作固然難能可貴，但絕不能陷於固執。因為人們固執於某事時，就會感到身不由己，對於事物的觀點也會變得固執己見。如果能在工作之餘盡情遊玩，避開固執的念頭，便可保持以新奇的眼光觀察身邊事物的活潑心態。