麵試官往往接待求職者若幹名，相同的問題也會問若幹遍，因此，麵試官都會有枯燥、乏味之感。隻有那些具有獨到的見解和個人特點的回答，才會引起對方的興趣和注意。
獨特的談話風格和交談方式能獲得信任和尊重。麵試時，不必為了尊重對方或討好麵試官而不管他說什麽問什麽都一味地回答：“是的，是的。”現在許多用人單位需要的是有主見的工作人員，如果表現得不能自主，日後也無法果斷地執行單位交辦的事情。因此，最好能把自己的主張說出來，沒必要膽怯。
同時還要注意不要模仿別人。人們往往刻意仿效那些被認為是成功的著名人物的談話風格，其實這是沒有必要的，因為每個人都有自己的風格，即使全部仿效，人們還是能區分。因此，按照自己的方式去交談是最恰當的手段！
無論多麽高明的求職老手，對於自己“鍾情”的單位的麵試，雖表麵能從容不迫、侃侃而答，但內心仍是步步為營、小心謹慎。其實，要顯出自己的與眾不同，隻要掌握一些看似微不足道的“細節”，就能瀟灑自如，維持麵試的良好氣氛。
1．保持積極應答狀態
麵試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此麵紅耳赤，或躲躲閃閃、或撒謊敷衍，而不能誠實作答、正麵解釋。比方說麵試官問：“你為什麽5年中換了3次工作？”有人可能就會大談工作如何困難、上級不支持等，而不是告訴麵試官：“從事不同的工作，豐富了我的知識麵，自己也因此學到了許多，也成熟了很多。”這就是一種很特別的回答。
2．勿與麵試官過分“套近乎”
具備一定專業素養的麵試官是最忌諱應試者和他套近乎的，麵試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響麵試官的評判。過分“套近乎”會在客觀上妨礙應試者在短短的麵試時間內，充分進行專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出對這家公司的興趣。