麵試時的考官是高高在上的大老板，還是靦腆可愛的人力資源部的小姑娘？如何討他們的“歡心”？求職者一般都有實力鋪底，此時，策略就顯得格外重要。身為應聘者，應當練就與不同類型考官溝通和諧的方法。
孫子兵法日：“知己知彼，百戰不殆。”對不同類型的考官有不同的交流方式，一般來講，麵試官分為以下幾種表現形式。
(1)性格外向型：充滿活力、善談、肢體語言豐富、富有感染力、表裏如一。
(2)性格內向型：外表冷峻、不喜形於色、不善言談、幾乎無任何肢體語言、喜歡沉思默想而後出言表達。
(3)性格感應型：語言簡潔精煉、直述其意、無想像力、求實際、重事實。
(4)性格直覺型：談話高深莫測、喜歡用修辭和成語、談吐和表情模糊及含混。
(5)貌如思想家型：富有嚴密的邏輯思維能力、善用分析和推理、性格敦厚。
(6)敏感試探型：友好、溫和、善解人意、富有同情心、善用外交手腕、處事圓滑。
(7)貌如審判官型：非常嚴肅和冷靜、具有權威感、任意判斷、獨斷專行。
(8)貌如觀察家型：較活潑、善用遊戲等方式測試候選人、好奇心強、想法隨意。
一般說來，對於不同的考官，我們可以采用以下8種應對手段。
(1)順從傾聽式（針對第一種性格外向型）：隨他們去說，我們隻要做個好聽眾，麵帶微笑、頻頻點頭、心領神會；時而溫和平靜、時而大笑、時而作驚訝狀、時而作陶醉狀。
(2)溫和提問式（針對第二種性格內向型）：時而提問、時而傾聽；不要打斷他的談話、要有耐心，給他時間去沉思默想。
(3)直截了當式（針對第三種性格感應型）：直接切入正題；問一句答一句，有理有據，不要誇誇其談；直接闡述自己的實際工作經驗，最好引述一兩例成功案例。