除了希望找到工作，對於年輕人來說，他們最大的希望莫過於在應聘公司裏能得到一份令人心怡的薪水待遇。在這種情況下，求職者需要學會在應聘時打一場價格“心理戰”。
首先，要大膽展示自己的實力和潛力。在對方還不了解自己的時候，切忌先打聽月薪底數，這反而會起負麵作用。在詳細介紹自我能力以後，再涉足對方領域，具體表述一下在對方業務上自己有何專長、經驗和優勢，對業務開拓的發展思路和對策等，以取得對方好感。 其次，後發製人、隨機應變。有經驗的求職者，總是麵帶笑意地恭請對方先開價，即使合乎自己的意願，也不喜形於色，而是略為沉吟思考後，再表示可考慮先接受下來。如果對方堅持應聘者開價或開價不合意時，則要隨機應變、有所鋪墊。比如：向對方講明類似職位通常的薪金範圍、大公司和中小公司對此類職位的開價差距等，讓對方心理上存在一個可比價位。
最後，巧妙迂回。一般對方對應聘者的報價總會提出過高，這時最有效的方法就是采取“收益分割法”，把所要求的薪金分割成幾部分：“這種收入其中50%是基本工資，20%是各種勞保性開支（醫療保險、養老保險、失業救濟金、住房公積金等），還有30%是風險性收益，即完成目標任務後才能兌現的利益。”經此分析，對方也會覺得合情合理、拍板成交。
值得注意的是，年輕人在自抬身價時要堅持以下原則。
1．適度
所謂適度是指不要把價錢抬得超過自己的能力。一位小職員明明隻能拿一個月1000元的薪水，但他卻說一個月拿5000元，這已是主管級的待遇。看看他的專長、年齡和能力，別人會發現這身價根本是在吹噓，這種自抬身價反而成為一種負債。另外，如果拾得太厲害，別人信以為真，錄用了對方，結果發現其能力很欠缺，這樣的自抬身價會帶來破產！