麵試本身就是一個完整的過程，其中任何一個環節有瑕疵，都會影響到錄用人選的決定。許多人在麵試結束前表現得可圈可點，但在最後一關卻陰溝翻船，慘遭“滑鐵盧”，前麵的努力也付諸流水、功虧一簣。
應試者做完自我介紹後，主試人會相應地提出問題，然後轉向談工作。麵試官會把工作性質、內容、職責先介紹一番，接著讓應試者談談自己今後工作的打算和設想，爾後雙方會談並涉及福利待遇問題。這些都是**話題，談完之後，應試者就應該主動做出告辭的姿態，不要盲目拖延時間。
如果是用人單位約請參加麵試的，那麽何時告辭應視對方的要求而定，不能在對方未告知的情況下單方麵提出。一般情況下，麵試的所有提問回答完畢後，麵試結束，如果對方說“今天就談到這裏吧，請等候消息（通知）。”，這時應試方可告辭離開。
如果是直接上門聯係工作，那麽何時告辭就應適當主動些。作為主動拜訪者，從禮節上看，對方不好主動提出結束，隻能從行為舉止上表現出來。如果對方心不在焉、焦躁不安，或不時地看表，這就是下逐客令的信號，此時，應試者應有自知之明，主動提出告辭。
一般在麵試快結束時，麵試官都會提出一些象征性的問題，這一定不要疏忽，一時的“糊塗”便讓人後悔不已。一般的問題有如下幾種。
1．你何時能來上班
聽到這類問題，應試者切不可沾沾自喜，因為這並不是可以考慮錄用的信息，而是對方用這種問題來考查其責任心。通常，求職者離開現在的單位，是要先將手中的工作交接完畢，而客戶關係、用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等多方麵的業務交接，也需要時日，若求職者急不可耐地說馬上或隨時可以上班，會被認為是缺乏責任感，有可能對其不信任而失去機會。