有時企業領導求才似渴，一旦發現某人有一技之長，便不問其他，委以重任。殊不知，有些人雖然學有所長，但由於自身的某一方麵存在致命的弱點，總有一天會因此壞了企業的大事。所以對這些人應量才而用，萬萬不可忽略其缺點，對他們不可重用。
第一，投機者不可重用。投機型的人善於察言觀色，把自己作為商品，總希望在“人才市場”上討個好價錢，在工作上專好討價還價。這些“市場探索者”都慣於利用應召別家廠商，而對目前雇用他們的公司施加壓力的招術，以使該公司給他們以晉升或增加工資的機會。他們力圖利用“將被別的企業錄用”這種名義，來加速他們在原公司的發展。這種詭計往往易於得逞，特別是當那家企業恰好是這種人目前所在公司的競爭對手時。
第二，諂媚者不可重用。諂媚型的人深信，如果能迎合企業領導，就能步步高升。這種人無才幹可言，品質惡劣，道德觀念差，意誌薄弱，對團隊合作能起到破壞作用。
第三，自命不凡者不可重用。有些人根本看不慣別人的一切舉止、想法，對於這種自命不凡的人，各種“人際關係訓練法”都治不好他們的精神固疾。把這種人一個個地互相隔離開來，乃是最好的解決方法，而且是唯一的解決方法。這種自命不凡的人的特點就是誰都看不起，天下老子第一，通常辦法是請他另謀高就。
第四，權力欲強者不可重用。權力欲望過強的人全身都散發著“野心家”所特有的“氣味”，生怕別人不知道自己的“卓越”才能。這種人能力較強，既然決心已定，一定要攀升到最高層的位置，不達目的，誓不罷休。他們對工作兢兢業業，無需別人督導。這是因為他們那極強的權力欲，促使他們不得不努力表現自己。這種人有可能把工作視為自己的生命，而不是調劑人生的手段。這種人沒有愛好，沒有嗜好，凡是花時間的興趣，他們一概沒有。這種權力型的人隻有野心，沒有計劃。任何事或任何人阻礙了他們的野心和計劃，都會使他們暴跳如雷。這種人隻有在生命終止的那一刻，才會停止他的奮鬥。要記住，這種人的本性是極其自私的，但是隻要不讓他到達權力的頂峰，他也是可加以利用的。