眾所周知，人才競爭的市場競爭具有舉足輕重的地位。機器是死的，產品是死的，隻有人才才能賦予它們生命，創造出一個企業的勃勃生機。
幾乎所有的市場參與者都對人才給予了足夠的重視。或重金禮聘，或屈尊誠聘，或委以重任，或令其擔綱科研課題。
俗話說：“好鋼用在刀刃上”。隻要讓人才人盡其用，發揮出他們的聰明才智，就可以在市場競爭中無往而不勝。
“拆後台挖牆腳”，就是把對方陣營中擔當棟梁重任的人才挖走，給對方以致命的打擊，使對方的產品在市場上失去競爭力。美國報業大王威廉·拉道夫·赫斯特就是用“挖牆腳”的瘋狂舉動，徹底擊毀了對手。
24歲那年，赫斯特接替父親，開始主辦《舊金山考察家報》。一開始他就瞄準了當代的報業巨子普利策，借鑒普利策的經驗，對報紙進行全麵改革，使原先虧損累累的這家小報終於開始扭虧為盈，而且利潤逐年提高。
父親病逝後，他繼承了全部家產，有了雄厚的財力做後盾，他決心在報業這塊平靜的市場上掀起滔天巨浪。
他進軍紐約，買下了紐約的一家報紙《晨報》，並更名為《紐約日報》，然後調兵遣將，進駐紐約，向普利策鼎鼎大名的《紐約世界》發起空前猛烈的挑戰。
他選擇了一種最巧妙的戰術，就是“挖牆”，他動用巨資，不惜血本，高薪收買普利策的工作人員，進行徹底的“釜底抽薪”。
著名的漫畫家、著名劇評家等一批重要角色相繼被他從普利策的陣營中高薪挖走。初戰告捷，他更加明目張膽，索性把《紐約日報》搬到《紐約世界報》的大本營，與普利策的人馬在同一座寫字樓辦公。
令普利策目瞪口呆的事情發生了：“有一天，他的辦公室空空如也，他的全部人馬都被赫斯特用高薪挖走了。”