優秀的推銷員絕對不會為了推銷出自己的產品而誇大其辭，因為他們知道口碑的重要性。我的一個朋友劉女士是某公司的人力資源部經理，曾經告訴我一個有關招聘的故事。她說在一次針對應屆畢業生的招聘中，某職位有20多個應聘者，居然除了一個人外，其他的人在簡曆上都表示自己是學生會主席。經過初步的審查後，最終有5個進入複試。坦白地說，這5個人麵試時的表現都不相上下，錄用誰都說得過去。最後，我的朋友選擇了那個不是學生會主席的同學。
為什麽會是這樣呢？倒不是她對於學生會主席有什麽偏見。原因在於她每次接到的簡曆中，大部分都戴著“學生會主席”頭銜。毫無疑問，這中間一定有多數是假冒的。當然，要鑒別真假也不是一件特別難的事，但久而久之，她似乎對於鑒別真偽有些煩了。於是，幹脆大筆一揮，錄用了這個非學生會主席的同學。
劉女士的做法似乎不大公平，因為她可能會因此而“錯殺”了真的學生會主席。好在用人單位像她那樣武斷的很少。但無論如何，我們在推銷自己時，都不應該存在虛假成分。否則，一旦發現“貨不對板”，品德上的汙點是很難洗幹淨，也無法用其他東西（比如能力）來彌補的。
無論你是向用人單位，還是向誰推銷自己，都要記住：推銷出真實的自己。有一個外企應聘者在求職信中寫到自己的興趣愛好時，寫了喜歡旅遊和攀岩，其實此人很少外出，對攀岩更是一無所知，但為了以具有冒險精神及前衛形象吸引招聘者，故意加了這兩條。後來在麵試中，主考官談到自己也是個攀岩愛好者，想與該應聘者切磋。應聘者立即麵紅耳赤，手足無措，不得不承認自己說了謊。麵試的結果，我們可想而知。還有一些公司在搞招聘時，會故意設下陷阱，考驗應聘者是否誠實。